要求补发退休金诉讼属于劳动争议。

分析说明：

首先，我们需要明确劳动争议的定义。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

接着，我们来看退休金的问题。退休金是劳动者在达到法定退休年龄后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇。它是劳动者在退休后的重要生活来源，属于劳动报酬的一种形式。

现在，我们结合劳动争议的定义和退休金的性质来分析。如果劳动者与用人单位之间因为退休金的发放、数额、计算方式等问题产生争议，那么这明显是属于劳动关系中的权利义务纠纷，因此，要求补发退休金的诉讼自然属于劳动争议的范畴。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；……。退休金作为社会保险的一种，其争议自然也属于劳动争议调解仲裁法的调整范围。

结论补充说明：

要求补发退休金的诉讼不仅属于劳动争议，而且劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果劳动者在退休金的发放上遇到问题，可以及时向用人单位提出，并寻求法律途径来解决争议。