关于您提出的“养老保险待遇损失之诉是否属于劳动争议”这一问题，这确实需要根据具体情况来进行细致分析。

首先，我们要明确的是，养老保险纠纷与劳动争议之间存在一定的关联，但并非所有养老保险纠纷都直接等同于劳动争议。这主要取决于纠纷的具体性质和产生的原因。

一、属于劳动争议的情形

当用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险费时，这种纠纷通常会被视为劳动争议。因为这种情况下，纠纷直接涉及劳动合同履行过程中双方基于劳动关系所产生的权利义务。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因社会保险（包括养老保险）发生的争议，确实属于劳动争议的范畴。在此类情况下，劳动者有权通过协商、调解、仲裁和诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。

二、不属于劳动争议的情形

然而，并非所有养老保险纠纷都属于劳动争议。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但由于各种原因（如用人单位、劳动者或社保机构的失误）导致具体的缴费年限、缴费基数等细节问题产生争议，这种纠纷就不再是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议了。它更多地涉及到征收与缴纳之间的纠纷，具有行政管理的性质。对于此类纠纷，劳动者通常应向社保管理部门寻求解决，通过行政途径来处理，比如向当地的社会保险行政部门或社会保险费征收机构投诉。

三、针对您问题的具体回答

回到您的问题，“养老保险待遇损失之诉”是否属于劳动争议，这主要取决于该诉讼的具体内容和原因。如果是因为用人单位未依法缴纳养老保险费导致劳动者遭受待遇损失，那么这种诉讼很可能被视为劳动争议。但如果是因为缴费年限、缴费基数等细节问题导致的待遇损失，且用人单位已经为劳动者办理了社保手续，那么这种诉讼可能就不再属于单一的劳动争议范畴了。

四、建议

在处理此类纠纷时，我建议您首先明确争议的性质和产生的原因。然后，根据相关法律法规和政策规定，选择适当的解决方式。无论是通过劳动争议处理程序还是行政途径，都应确保您的合法权益得到妥善保障。如果您对此类问题感到困惑或不确定如何处理，不妨咨询专业的法律人士或相关机构以获取更具体的帮助和指导。