在被公司劝退的情况下，你能获得的赔偿主要取决于几个关键因素：你在公司的工作年限、月工资水平，以及公司劝退行为的合法性。以下是对不同情境下的详细分析：

1. 合法劝退且协商一致：

   • 按工作年限支付经济补偿金（N个月工资）。
   • 具体计算方式：经济补偿金按你在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法劝退：

   • 公司需支付双倍经济补偿金（2N个月工资）作为赔偿金。
   • 具体计算方式：赔偿金为按工作年限计算的经济补偿金的两倍。

3. 员工存在过错：

   • 公司无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 这种情况包括员工严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

举例说明

假设你在公司工作了三年零五个月，月工资为10000元。

• 如果是合法劝退且协商一致，你将获得3.5个月工资的经济补偿金，即35000元。
• 如果是违法劝退，你将获得7个月工资的双倍经济补偿金，即70000元作为赔偿金。

证据保留与维权途径

在面临劝退时，你应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以证明公司的劝退行为是否合法。若与公司协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，被公司劝退时能获得的赔偿情况需结合具体情形来确定。你应了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。