针对你提出的“请病假体制内考核给不合格”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

首先，明确结论： 请病假本身通常不应直接导致体制内考核不合格，考核不合格应基于具体的考核标准和工作表现。若你认为考核不公，有权提出异议并寻求解决。

接下来，详细分析：

1. 考核标准的合法性：

   • 体制内的考核应遵循公平、公正、公开的原则，并应有明确的考核标准。
   • 请病假是员工的合法权益，不应被作为考核不合格的单一或主要依据。

2. 考核不合格的依据：

   • 考核不合格应基于员工在工作中的实际表现，如工作任务完成情况、工作态度、工作能力等。
   • 若考核不合格仅因请病假，而无视员工在其他方面的表现，则可能构成考核不公。

3. 员工权益保护：

   • 若你认为考核不公，有权向单位提出异议，要求重新评估或解释考核依据。
   • 若单位未能给出合理解释或调整考核结果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 具体建议：

   • 首先，与单位沟通，了解考核不合格的具体原因，并要求提供考核依据。
   • 若沟通无果，可以考虑向单位上级部门或人事部门反映情况。
   • 若仍未能解决问题，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

最后，总结： 请病假不应成为体制内考核不合格的依据。若你认为考核不公，应积极与单位沟通并寻求解决。若单位未能给出合理解释或调整考核结果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如有需要，你可以直接向我咨询相关的法律问题。