针对你提出的“单位出了不续签合同通知书没后续了”的问题，我可以给你以下建议：

首先，单位在发出不续签合同通知书后未进行后续操作，这是不符合法律规定的。根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，用人单位决定不续签时，应当向劳动者支付经济补偿，并办理相关终止劳动合同的手续，如出具离职证明等。

接下来，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 书面催促：你可以以书面形式催促单位在合理的时间范围内办理终止劳动合同的相关手续，并明确要求支付经济补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝办理或未在规定时间内办理，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令单位改正并办理相关手续。

3. 申请劳动仲裁：若通过上述途径仍无法解决问题，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付经济补偿并办理终止手续，包括社保减员等相关事宜。

在维权过程中，务必注意以下几点：

• 保留证据：妥善保存单位通知不续签的各种证据，如邮件、短信、通知书等。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。
• 了解法律：熟悉《劳动合同法》及相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
• 及时咨询：在维权过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请及时向专业律师咨询。

综上所述，单位在发出不续签合同通知书后未进行后续操作是不符合法律规定的。你可以通过书面催促、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并熟悉相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。