针对您提出的“在编被强制提前退休怎么办”的问题，首先需要明确的是，强制提前退休应当严格遵循国家相关规定，并且必须确保程序的合法性和正当性。以下是对此问题的详细解答：
一、了解国家政策与规定
退休年龄规定：
- 国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
- 特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）的退休年龄有所降低，男年满55周岁、女年满45周岁。
- 因病或非因工致残，完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
提前退休的范围：
- 提前退休主要适用于国务院确定的特定试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工，以及符合规定条件的纺织企业挡车工。
- 自愿弹性提前退休需满足最低缴费年限，提前时间最长不超过三年，且不得低于原退休年龄下限。
特殊工种提前退休：
- 从事特殊工种或在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。
病残津贴：
- 自2025年1月1日起，因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的企业职工，可以申请按月领取病残津贴，而不再办理提前退休或退职。
二、应对强制提前退休的措施
核实退休原因：
- 首先，您需要核实自己是否符合提前退休的条件，以及单位提出的提前退休理由是否合法合规。
咨询与申诉：
- 如果您认为自己的提前退休不符合国家规定或存在不公平现象，可以向单位的人事部门或上级主管部门咨询并提出申诉。
- 必要时，您也可以咨询专业的法律人士或劳动和社会保障部门，以维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，请务必保留好所有相关的文件和证据，如退休通知、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
了解养老金待遇：
- 提前退休可能会影响您的养老金待遇。因此，在决定接受提前退休前，请务必了解清楚自己的养老金计发情况和可能的变化。
三、结论
面对强制提前退休的情况，您应当首先了解国家的相关规定和政策，然后核实自己的退休原因和条件是否符合规定。如果认为存在不公平或不合规的情况，应及时咨询和申诉，并保留好相关证据。同时，也要关注自己的养老金待遇情况，确保自己的合法权益得到保障。