针对你提出的“给了保密补偿但没有给竞业限制补偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：
核心结论
保密补偿与竞业限制补偿的区别：保密补偿通常与保密协议相关，是对劳动者保守用人单位商业秘密的一种补偿；而竞业限制补偿则是与竞业限制协议相关，是对劳动者离职后在一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作的一种补偿。两者在性质、目的和支付条件上均有所不同。
未支付竞业限制补偿的法律后果：如果用人单位与劳动者签订了竞业限制协议，但未按照协议约定支付竞业限制补偿，劳动者有权要求用人单位支付，甚至在某些情况下可以解除竞业限制协议。
详细分析
保密补偿的支付：
- 保密补偿的支付通常取决于保密协议的具体约定。如果保密协议中明确规定了补偿的支付条件、标准和方式，用人单位应当按照约定支付。
- 如果保密协议中未明确约定补偿，但劳动者确实履行了保密义务，且用人单位因此受益，从公平原则出发，用人单位可能会考虑给予劳动者一定的经济补偿，但这并非法律强制要求。
竞业限制补偿的支付：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条的规定，如果当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
- 因此，如果用人单位未按照竞业限制协议的约定支付补偿，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
未支付竞业限制补偿的处理方式：
- 劳动者可以与用人单位协商，要求支付竞业限制补偿。
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在某些情况下，如果用人单位长时间未支付竞业限制补偿，劳动者甚至有权解除竞业限制协议，并要求用人单位支付额外的经济补偿。
实际操作建议
- 用人单位和劳动者在签订保密协议和竞业限制协议时，应当明确约定相关事项和权利义务关系，包括补偿的支付条件、标准和方式等。
- 如果用人单位未按照协议约定支付补偿，劳动者应当及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，保密补偿与竞业限制补偿是两种不同的补偿类型，其支付条件和法律后果也有所不同。如果用人单位未按照竞业限制协议的约定支付补偿，劳动者有权要求支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。