板厂辞职后扣除4500元保险费用是否合理，需要具体情况具体分析。以下是从几个不同角度的分析：

1. 合同约定：

   • 首先，要查看你与板厂签订的劳动合同中是否有关于辞职后保险费用扣除的相关条款。
   • 如果合同中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么板厂按照合同约定扣除保险费用可能是合理的。

2. 法律法规：

   • 根据劳动法的相关规定，雇主和员工都有按照法律规定缴纳社会保险的义务。
   • 辞职后，如果员工已经按照法律规定和合同约定履行了相关义务，雇主通常没有权利额外扣除保险费用。
   • 如果板厂扣除的保险费用没有法律依据或违反了相关法律法规，那么这种扣除是不合理的。

3. 实际情况：

   • 需要考虑你辞职的具体原因、时间以及板厂是否存在其他不当行为。
   • 如果辞职是因为板厂违反了劳动合同或劳动法规定，导致你被迫辞职，那么板厂扣除保险费用可能构成对劳动者的不当限制或处罚，这种情况下扣除是不合理的。

4. 沟通协商：

   • 如果你对扣除的保险费用有异议，建议首先与板厂进行沟通协商，了解扣除的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，板厂辞职后扣除4500元保险费用是否合理，取决于劳动合同的具体约定、法律法规的规定以及实际情况。如果你认为扣除不合理，建议与板厂沟通协商，并考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。