没有签订劳动合同打算干到20号结果店里让提前走合理吗-贺晶晶律师

没有签订劳动合同打算干到20号结果店里让提前走合理吗-贺晶晶律师｜法行宝

2025-08-05 劳动纠纷

没有签订劳动合同，店里让提前走是不合理的。下面我从几个角度为你详细分析：

劳动关系的认定： -即使没有签订书面劳动合同，如果你已经在店里工作，并且双方实际上已经履行了劳动关系的权利义务（比如你提供了劳动，店里支付了工资），那么根据《劳动合同法》的相关规定，你们之间已经建立了劳动关系。
提前解除劳动关系的合法性： -在劳动关系存续期间，任何一方要解除劳动关系，都需要遵循一定的法律程序。店里不能单方面随意要求你提前离开，除非有合法的解除理由（比如你严重违反店里规章制度等），并且需要按照法律规定提前通知你或者支付经济补偿金。 -如果店里没有合法的解除理由，却要求你提前离开，那么这种做法是违法的。
你的权益保护： -面对店里不合理的要求，你可以拒绝提前离开，并继续履行你的工作职责，直到双方依法解除劳动关系。 -如果店里因此对你采取了不当措施（比如克扣工资、辞退等），你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
后续建议： -尽快与店里沟通，明确表达你的立场和诉求，争取通过协商解决问题。 -如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

综上所述，店里在没有合法理由的情况下要求你提前离开是不合理的。你应该根据自己的实际情况和法律规定来做出应对，必要时可以寻求法律帮助。

结论前置：公司未与您签订劳动合同且在未到离职日期的情况下要求您提前离职，这一行为是否违法需分情况讨论。若公司未经协商单方面要求您提前离职，则可能构成违法解除劳动合同；若双方协商一致，则不违法。以下是对此问题的详细分析：一、公司单方面要求提前离职的合法性分析协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若公司未经与您协商，直接要求您提前离职，这属于单方面变更劳动合同内容，违反了法律规定。法定解除权限制：公司仅可在特定法定情形下解除劳动合同，如《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，且需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若您无过错且未出现法定解除事由，公司无权强制提前终止劳动关系。二、公司合法要求提前离职的情形双方协商一致：若您同意提前离职并与公司签订书面协议，则行为合法。协议中应明确离职日期、工资结算、经济补偿等条款，建议通过书面形式固定证据，避免口头约定争议。特殊情形下的合法解除：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，企业因经营困难需裁员时，可依法提前解除劳动合同，但需满足严格的程序要求，如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见后将方案报劳动行政部门、按规定支付经济补偿等。三、公司违法要求提前离职的法律后果继续履行合同：您有权拒绝公司的不合理要求，并主张按原合同履行至期满。经济赔偿诉求：若公司强行辞退，您可通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁主张赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，您还有权主张双倍经济补偿作为赔偿金。四、应对建议保留证据：保存公司要求提前离职的书面通知、沟通记录、工资单、考勤记录等材料，这些证据在后续维权过程中至关重要。及时沟通：与公司协商解决方案，表达个人立场，争取按原离职计划完成工作交接，同时保障自己的职业形象与经济利益。法律救济：若协商未果，您应在法定期限内（通常为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果仍有异议时，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。额外提醒：由于您与公司未签订劳动合同，这可能会给维权带来一定困难。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您同样享有劳动者的合法权益。因此，在维权过程中，您应重点收集能够证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。总结：公司未与您签订劳动合同且在未到离职日期的情况下要求您提前离职，这一行为是否违法取决于双方是否协商一致以及公司是否遵守了法定程序。在任何情况下，您都应尽量通过协商来解决问题，以保护自己的合法权益。若协商无果，您应及时寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。

针对您作为暑假工在酒店上班未签劳动合同，现在想要提前辞职但公司不让的情况，以下是我的详细解答：首先，要明确的是，即使您没有与酒店签订书面的劳动合同，但只要您实际为酒店提供了劳动服务，并且酒店也接受了您的服务，那么您与酒店之间就已经形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有依法解除劳动合同的权利，这一权利并不受是否签订书面劳动合同的影响。接下来，您可以尝试以下步骤来解决问题：与酒店协商：您可以找一个合适的时间，与酒店的管理层或人力资源部门进行面对面的沟通。详细阐述您想要提前辞职的原因，比如个人发展计划、家庭原因等，并表达您希望得到酒店理解和支持的愿望。同时，您可以承诺在离职前会妥善完成手头的工作，并做好交接，以减少对酒店运营的影响。发送离职通知：如果与酒店的协商没有取得理想的结果，您可以通过微信、短信或邮件等方式，向酒店发送一份正式的离职通知。在通知中，明确说明您的离职原因、预计离职时间，并表达您对酒店工作的感谢和对未来合作的期待。发送离职通知后，建议您保留好相关的发送记录，以备不时之需。向劳动监察部门投诉：如果酒店仍然坚持不让您离职，或者对您进行了不合理的限制或处罚，您可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要提供能够证明您与酒店之间存在事实劳动关系的证据，比如工作记录、工资发放记录、同事的证言等。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施来维护您的合法权益。寻求法律援助：如果您觉得自己的权益受到了严重的侵害，或者对劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径，并在律师的指导下进行维权行动。在整个过程中，建议您保持冷静和理性，尽量通过和平、协商的方式解决问题。同时，也要注意保留好相关的证据和记录，以备不时之需。希望这些建议能够对您有所帮助，祝您早日解决问题并顺利离职。

结论前置：老板在劳动合同未到期且离职日期未到的情况下要求你提前离职，这一行为的合法性取决于具体情况。若双方协商一致或你存在严重过错，则合法；若无正当理由且未经协商，则可能构成违法解除劳动合同。合法情形分析双方协商一致：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。具体情形：如果你和老板就提前离职进行了沟通，并达成了一致意见，无论是通过书面还是口头形式确认，那么老板让你提前离职是合法的。这种情况下，双方应明确提前离职的日期、工作交接、薪资结算等关键条款，以确保各自的权益得到保障。你存在严重过错：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；...。具体情形：若你在工作中严重违反了公司的规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给公司造成了重大损害，老板有权让你提前离职，且无需支付经济补偿。例如，你泄露了公司的核心机密，或者进行了其他严重损害公司利益的行为。不合法情形分析无正当理由且未经协商：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同需符合法定条件，并遵循法定程序。具体情形：如果老板在没有与你协商一致的情况下，且无你存在法定过错情形的理由，擅自要求你提前离职，这属于违法解除劳动合同。此时，你有权拒绝老板的要求，并主张按原合同履行至期满。若老板强行辞退你，你可以通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。擅自扣工资或不给补偿：具体情形：如果老板在要求你提前离职的同时，擅自扣除了你的工资或拒绝支付应得的经济补偿，这也是不合法的。你有权要求老板按照合同约定支付工资和补偿，若老板拒绝，你可以通过法律途径追讨。法律建议保留证据：无论老板的要求是否合法，你都应保留好相关证据，如书面通知、沟通记录、工作交接单等，以备不时之需。及时沟通：与老板进行及时、有效的沟通，了解他要求你提前离职的具体原因，并尝试协商解决方案。法律救济：若协商未果，且你认为老板的要求不合法，你可以在法定期限内申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。示例说明：假设你与公司签订了一份为期一年的劳动合同，约定离职日期为合同期满之日。在合同未到期且离职日期未到的情况下，老板突然要求你提前离职。若老板未与你协商一致，且无你存在法定过错情形的理由，那么老板的行为构成违法解除劳动合同。此时，你有权拒绝老板的要求，并主张按原合同履行至期满。若老板强行辞退你，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。总之，面对老板在劳动合同未到期且离职日期未到的情况下要求你提前离职的情况，你应首先了解自己的权益和法律规定，然后与老板进行沟通协商，必要时通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“跟店长说的15号离职，但店长提前让您走，这是否合理”的问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细分析。一、法律层面根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款主要是为了保护劳动者的权益，赋予劳动者单方面解除劳动合同的权利，并要求劳动者在行使这一权利时，需提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员补充。然而，这一条款并未规定用人单位必须等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意劳动者离职。换句话说，虽然您提出了15号离职的意愿，但店长作为用人单位的代表，有权根据公司的实际经营需要和岗位情况，在您提出的离职日前提前办理离职手续。这种行为在法律上是被允许的，属于用人单位的用工自主权范畴，并不构成违法解除劳动合同。二、实际操作层面在实际操作中，提前离职可能会涉及到一些具体的问题，如工资结算、工作交接、社保转移等。因此，在店长提出让您提前离职时，您可以与店长进行沟通，明确以下几点：工资结算：确保您的工资能够按照实际工作天数进行结算，并了解是否有其他应得的福利或奖金。工作交接：与店长协商好工作交接的具体时间和内容，确保您离职后公司的工作能够顺利进行。社保转移：了解社保转移的具体流程和所需材料，确保您的社保权益不受影响。离职证明：要求店长出具离职证明，以便您在未来的求职过程中能够证明自己的工作经历和离职原因。总结：店长在您提出15号离职后，提前让您走并不违反法律规定，但您有权与店长就工资结算、工作交接、社保转移等具体问题进行沟通，以确保自己的权益不受损害。如果双方能够达成一致意见，那么提前离职也是可行的。如果无法达成一致意见，您可以考虑按照原定的离职日期进行离职，或者寻求法律途径来维护自己的权益。

结论：没有签书面劳动合同且双方是不定期劳动关系，并不意味着你可以“想走就走”不用提前通知。实际上，即使没有书面合同，只要形成了事实劳动关系，劳动者在解除劳动关系时仍需遵循一定的法律规定。分析说明：事实劳动关系的认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这种关系并不完全依赖于书面合同的签订，而是基于实际的用工行为。因此，即使没有签订书面劳动合同，只要双方存在实际的用工关系，就构成了事实劳动关系。不定期劳动关系的解除：对于不定期劳动关系，即没有明确约定劳动期限的劳动关系，劳动者和用人单位都有权随时解除劳动关系。但是，这并不意味着劳动者可以“想走就走”而无需承担任何责任。根据法律规定，劳动者在解除劳动关系时，应当提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。提前通知的义务：在没有签订书面劳动合同且形成事实劳动关系的情况下，劳动者解除劳动关系时，虽然法律没有明确规定具体的提前通知期限，但出于公平和诚信的原则，劳动者应当给予用人单位合理的通知时间。合理的通知时间通常取决于具体的工作性质、岗位重要性以及用人单位的实际情况等因素。一般来说，提前几天到一周的通知时间是比较常见的做法。法律后果：如果劳动者没有提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成经济损失。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。同时，劳动者的这种行为也可能影响其未来的职业声誉和就业机会。建议：作为劳动者，在解除劳动关系时，应当遵循法律规定和诚信原则，提前通知用人单位，并尽量协商好离职的相关事宜。如果用人单位存在违法行为或侵害劳动者权益的情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，但在此之前也应尽量保持冷静和理性，避免采取过激行为。特殊场景：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同而无需提前通知。但这种情况并不适用于你所述的“不定期劳动关系且想走就走”的一般情形。行动指南：在解除劳动关系前，先与用人单位进行沟通协商，明确离职的时间和方式等事宜。如果无法协商一致或用人单位存在违法行为，可以咨询专业律师（即我本人，陈俊如律师，专注于劳动纠纷等领域）或向当地劳动监察部门投诉举报。在离职过程中，注意保留好相关证据材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。

结论：用人单位扣发一半工资的行为违法，您有权要求用人单位足额支付工资。分析：未签劳动合同不影响劳动关系成立：根据现行法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但未签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立。只要您实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。工资支付规定：工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。您已经提前20天提出辞职，并正常付出了劳动，用人单位无权随意扣发工资。扣发工资的违法性：用人单位扣发一半工资的行为，违反了工资支付的相关规定。即使您未提前30天书面通知辞职，给用人单位造成了一定损失，用人单位也应当通过合法途径举证损失金额，并适当扣除，而不能直接扣发工资。建议：与用人单位协商：您可以先与用人单位进行协商，要求其足额支付工资。在协商过程中，您可以提供考勤记录、工作成果等证据，以证明您的劳动关系及工作时间。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：您还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据，以证明用人单位的违法行为及您的损失。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据，判定用人单位是否应扣工资及扣减额度是否合理。后续行动：收集证据：在采取任何行动之前，确保您已经收集了足够的证据，如考勤记录、工作成果、工资条等，以证明您的劳动关系、工作时间及工资情况。咨询专业律师：虽然我已经提供了详细的法律分析和建议，但如果您在处理过程中遇到任何复杂问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和个性化的法律建议。

针对你提出的问题，即“在综合店没有提前一个月和老板说就走了，但合同上写明要走要提前一个月”，这里主要涉及到劳动合同解除的相关法律规定以及合同违约的责任问题。以下是我的详细解答：首先，结论前置：你未按照合同约定的提前一个月通知雇主即离职，这很可能构成违约，需要承担相应的法律责任，具体责任需根据合同内容、实际损失及法律规定综合判断。接下来，详细分析：合同约定的有效性：劳动合同中约定的“提前一个月通知”是双方自愿达成的条款，通常具有法律效力。若该条款不违反法律法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等无效情形，则你应遵守该约定。违约责任的承担：你未提前一个月通知即离职，违反了劳动合同的约定。雇主有权根据合同约定要求你承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。具体责任需根据合同中的违约条款、雇主的实际损失以及相关法律法规来确定。法律后果及建议：你可能需要与雇主协商解决违约事宜，包括支付违约金、赔偿损失等。若无法协商一致，雇主可能会通过法律途径追究你的违约责任。建议你尽快与雇主沟通，说明情况，并尝试达成和解，以避免不必要的法律纠纷。特殊情况说明：若你的离职行为是由于雇主存在严重违法情形（如未提供劳动保护、未支付工资等），则你可能有权随时解除劳动合同，而不受“提前一个月通知”的限制。但在此情况下，你也需确保有充分的证据来支持你的主张，并依法维护自己的权益。最后，总结与建议：你未提前一个月通知雇主即离职的行为很可能构成违约，需要承担相应的法律责任。建议你尽快与雇主沟通，协商解决违约事宜，并尽量避免法律纠纷的发生。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：若您已签订劳动合同但未到签订日期想提前离职，以书面形式通知用人单位是较为稳妥的做法。具体方式及注意事项如下：一、书面通知的形式与内容书面形式：您可以撰写一份书面的离职申请或离职通知书，明确表达您希望提前离职的意愿。书面形式可以是纸质版，也可以是电子邮件、企业微信等电子形式，但需确保能够留存证据，如打印出来或保存电子记录。内容要点：标题：明确标注为“离职申请”或“离职通知书”。正文：简要说明您的身份（如员工姓名、部门、职位等），明确表达您希望提前离职的意愿，并注明您计划离职的日期。结尾：表达对公司的感谢，并说明您会配合公司完成交接工作。签名与日期：在书面通知的末尾，您需要亲笔签名并注明日期，以证明通知的真实性和有效性。二、提前离职的法律后果与注意事项法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若您在试用期内，则只需提前三日通知。若您未按照上述规定提前通知，可能会面临用人单位要求您承担违约责任或赔偿损失的风险。但具体责任需根据劳动合同中的约定以及实际情况来判断。注意事项：查看劳动合同：在提前离职前，请务必仔细阅读您的劳动合同，了解其中关于离职、违约责任等方面的约定。与用人单位协商：若可能的话，您可以与用人单位进行协商，就提前离职的事宜达成一致意见，以减少不必要的纠纷。保留证据：无论您选择何种方式离职，都请务必保留好相关证据，如书面通知、电子邮件记录、聊天记录等，以备不时之需。三、示例模板以下是一份简单的离职通知书模板，供您参考：最后，提前离职是一个需要谨慎处理的问题。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。

结论前置：若处于试用期：提前一天说离职，第二天一般可以走人，但建议遵循公司离职流程。若已过试用期且未签劳动合同：提前一天离职可能不符合法律规定，需根据实际情况判断，并建议与公司协商或寻求法律帮助。详细分析：一、试用期内的离职根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。这意味着，如果您处于试用期内，并且已经提前一天（虽然略少于法定的三日，但实践中若公司同意，亦可操作）告知了公司您的离职意愿，那么在第二天走人，从法律角度上讲，是可行的，但最好还是遵循公司的离职流程，以确保离职过程的顺利进行，并避免可能的纠纷。二、已过试用期且未签劳动合同的离职未签劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资作为补偿。离职的法律规定：对于已过试用期的员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您未提前三十日通知公司而直接离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿公司因此遭受的损失。实际情况的判断：在未签劳动合同的情况下，您提前一天离职可能不符合法律规定的提前通知期限。但考虑到公司未与您签订劳动合同本身已违反法律规定，您可以与公司进行协商，看是否能够达成一致的离职方案。如果协商无果，或者公司拒绝支付双倍工资等补偿，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。三、建议与措施与公司协商：尝试与公司进行友好协商，看是否能够就离职事宜达成一致。在协商过程中，可以提及公司未与您签订劳动合同的事实，并要求公司支付相应的补偿。寻求法律帮助：如果协商无果，或者公司拒绝支付补偿，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。保留证据：在离职过程中，务必保留好与公司的沟通记录、工资单、工作证等证据。这些证据在后续的维权过程中可能起到关键作用。

结论前置：在未签订劳动合同的情况下，劳动者是否可以直接离职，需根据具体情况判断。在试用期内，提前三日通知即可；过了试用期，则需提前三十日以书面形式通知。若用人单位存在严重违法行为，劳动者可随时或无需通知解除劳动合同。同时，未签劳动合同且超过一个月不满一年的，用人单位应支付二倍工资。详细分析：试用期内的离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。这一规定旨在保护劳动者在试用期间的权益，使其能够更自由地选择适合自己的工作环境。示例：小张在一家公司试用期间未签订劳动合同，他若想离职，只需提前三天向公司提出（可以是书面形式或口头形式），之后即可正常办理离职手续。过了试用期后的离职：对于已经过了试用期的劳动者，即使未签订劳动合同，也应当遵循更为严格的离职程序。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动关系。这是为了给用人单位足够的时间进行工作交接和人员调配，确保公司运营的连续性。示例：小李在公司工作已过试用期，但公司一直未与其签订劳动合同。此时，小李若要离职，必须提前三十天提交书面的离职申请，并按照公司规定办理好工作交接等离职手续。特殊情形下的即时离职：在某些特殊情形下，如用人单位存在严重违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，甚至在极端情况下无需事先告知即可立即解除劳动关系。这是法律对劳动者权益的特别保护，旨在防止用人单位利用其优势地位侵害劳动者的合法权益。示例：公司长期拖欠员工工资，小王作为员工在这种情况下可以随时解除与公司的劳动关系，并有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。未签劳动合同的权益保障：值得注意的是，即使未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益仍然受到法律保护。特别是当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的惩罚性规定，旨在促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。示例：如果公司长时间未与员工签订劳动合同而员工一直在为公司工作，员工有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。具体计算方式为：自用工之日起超过一个月不满一年的期间，按照劳动者实际工作的月数，每月支付二倍工资。建议与沟通：尽管在没有签订劳动合同的情况下劳动者有权选择离开，但仍建议在做出决定前与公司进行充分沟通，并妥善处理离职事宜（如工作交接、薪资结算等），以避免后续可能出现的纠纷。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论：老板在没有签离职单的情况下让员工提前走，是否犯法需分情况讨论，不能一概而论。若员工处于试用期或双方协商一致解除劳动关系：法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内的员工，用人单位可以提前三日通知劳动者解除劳动合同；若双方协商一致，也可以解除劳动关系。在这种情况下，即使没有签离职单，只要双方达成一致，老板让员工提前走并不违法。建议：尽管不违法，但为了保障双方权益，最好还是签订离职单或相关协议，明确离职日期、工资结算等事项。若员工处于正式合同期内，且老板无正当理由单方面解除劳动关系：法律背景：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在正式合同期内无正当理由单方面解除劳动关系的，属于违法解除，需要承担相应的法律责任。这包括支付经济补偿金或赔偿金等。在这种情况下，即使没有签离职单，老板让员工提前走也是违法的。法律后果：员工有权要求老板继续履行劳动合同，或者要求老板支付经济补偿金、赔偿金等。经济补偿金的计算方式通常是根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定的。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若老板违法解除，赔偿金则是经济补偿金的两倍。建议：员工应保留好相关证据，如工作证、工资条、劳动合同等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。同时，可以与老板进行协商，若协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。若员工存在过错或违反公司规章制度：法律背景：如果员工存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。在这种情况下，即使没有签离职单，老板让员工提前走也是合法的。建议：对于员工而言，应遵守公司规章制度和职业道德，避免给自己带来不必要的麻烦。对于老板而言，在解除劳动合同时应确保有充分的证据证明员工的过错行为，并遵循法定程序进行。进一步思考：在实际操作中，离职单的签订对于明确双方权益和责任具有重要意义。因此，无论是员工还是老板，在解除劳动关系时都应尽量签订离职单或相关协议。若遇到老板让提前走的情况，员工应首先了解自己的权益和法律责任，再根据实际情况采取相应的措施。若遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。