结论：上班20天没签合同，一般不需要提前30天通知离职，但具体需结合实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 未签合同且未过试用期的情况
   根据《劳动合同法》第十条，用人单位应在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。若你仅工作20天，未超过1个月期限，此时双方虽未签合同，但劳动关系已成立。若你想离职，无需提前30天通知，只需按实际工作天数结算工资即可。但需注意：若单位已与你口头约定试用期（如1个月），且你处于试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，试用期劳动者提前3日通知即可离职，同样无需30天。

2. 未签合同但已过试用期的情况（虽20天不太可能，但需说明）
   若单位未在1个月内签合同，且你已工作超过1个月（如单位拖延签合同），此时你已视为与单位建立无固定期限劳动关系。若你想离职，正式员工需提前30日以书面形式通知单位。但你的情况仅20天，不涉及此情形。

3. 单位违法未签合同的责任
   无论你是否离职，单位未在1个月内签合同的行为已违法。根据《劳动合同法》第八十二条，你可主张自用工第2个月起至第12个月的双倍工资（如你工作20天未满1个月，暂无法主张，但若后续继续工作且未签合同，可累计计算）。此外，若单位未为你缴纳社保，你还可要求补缴。

行动建议：

• 若你打算离职，可直接与单位协商结算工资，无需等待30天；
  
• 若单位以“未签合同”为由克扣工资或拒绝结算，可收集工作证据（如考勤记录、工资条、工作群聊天记录等），向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若你希望继续工作，可书面要求单位签合同，并保留要求签合同的证据（如邮件、短信），以防后续纠纷。
  

如有其他细节（如单位是否承认劳动关系、是否口头约定试用期等），可进一步向我说明，我会为你具体分析。