针对你提出的问题“在单位干活受伤为啥起诉法院按照民法典判”，我首先给出结论，然后再进行详细解释：

结论：在单位干活受伤起诉至法院，法院依据《民法典》进行判决，主要是因为《民法典》对侵权责任有明确规定，且在当前法律框架下，对于提供劳务者（个人）与接受劳务者（单位）之间的损害责任，适用一般侵权归责原则，即过错责任原则。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 《民法典》第一千一百六十五条规定了侵权行为的一般归责原则，即行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
   • 《民法典》第一千一百七十九条则详细列举了侵权造成损害时，应当赔偿的具体项目，如医疗费、护理费、交通费、误工费等。

2. 劳务关系与侵权责任：

   • 在你所述的情况下，你与单位之间形成了劳务关系。当你在提供劳务过程中受伤时，若单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时清理安全隐患等），则单位应当承担相应的赔偿责任。
   • 法院在审理此类案件时，会依据《民法典》的相关规定，结合案件事实，判断单位是否存在过错，并据此作出判决。

3. 过错责任原则的应用：

   • 过错责任原则是指，只有当行为人存在过错时，才需要对其行为造成的损害承担赔偿责任。
   • 在你的案例中，法院会综合考虑你受伤的具体情况、单位的安全管理措施以及是否存在过错等因素，来确定单位是否应当承担赔偿责任以及赔偿的具体数额。

4. 特殊情况的说明：

   • 需要注意的是，如果单位能够证明自己已经尽到了合理的安全管理义务，且你的受伤是由于你自己的疏忽或故意造成的，那么单位可能不需要承担赔偿责任。
   • 另外，如果单位与你之间签订了特殊的劳动合同或协议，且其中对工伤赔偿有特别约定，那么法院在判决时也会考虑这些约定。

综上所述，法院依据《民法典》判决你在单位干活受伤案件的赔偿责任，是因为《民法典》对侵权责任有明确的法律规定，并且适用于你与单位之间的劳务关系。如果你对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。