针对您提出的“哺乳时间被扣工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，哺乳期女职工的合法权益是受到法律严格保护的。根据相关法律法规，单位不能因女职工处于哺乳期而降低其工资或进行其他不公正的待遇。因此，如果您的工资因哺乳被扣，您完全有权进行维权。

接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位协商：

   • 首先尝试与单位进行友好协商，明确表达您的立场和诉求，即要求单位补发被扣的工资。
   • 在协商过程中，建议您保留好与单位的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并有权责令单位限期支付克扣的工资。
   • 若单位逾期不支付，劳动监察部门还可以要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您也可以直接选择申请劳动仲裁，要求单位支付克扣的工资及相应赔偿金。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、哺乳证明等，以证明您的工资被扣以及被扣的具体金额。
   • 劳动仲裁委员会将对此进行裁决，如果您对裁决结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 法律诉讼：

   • 如果经过劳动仲裁后，您仍然对结果不满，那么您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

在整个维权过程中，证据的收集至关重要。您需要确保自己有足够的证据来支持自己的诉求，如工资发放记录、劳动合同、哺乳证明等。这些证据将帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，如果您的哺乳时间被扣工资，您应该积极采取措施来维护自己的权益。通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或法律诉讼等方式，您可以有效地保护自己的合法权益不受侵犯。