当您在哺乳期内遇到公司克扣绩效工资的情况时，这确实是一个需要认真对待的问题。根据相关法律法规，用人单位在女职工哺乳期内是不能降低其工资的，更不能以此为由辞退或解除劳动、聘用合同。以下是我为您详细梳理的应对步骤：

一、明确违法行为

首先，您需要明确公司克扣绩效工资的行为是违法的。依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情况而降低其工资。这是您维权的基础和法律依据。

二、与公司沟通协商

在发现公司克扣绩效工资后，您可以先尝试与公司进行沟通协商。明确告知公司其克扣行为违反了相关规定，并要求公司足额发放绩效工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、信函）进行沟通，以便留下证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、绩效相关规定以及公司克扣工资的证据等。劳动监察部门会对此进行调查，并责令公司改正其违法行为。

四、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，同样需要准备好上述相关证据。仲裁委员会会对此进行审理，并作出裁决。如果认定公司违法，仲裁委员会会裁决公司支付克扣的绩效工资，并有可能要求公司支付相应的经济补偿。

五、法律诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院会对此进行审理，并作出最终判决。

六、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

1. 收集和保留证据：这是维权的关键。您需要收集并保留好与工资、绩效相关的所有证据，以便在需要时提供。
2. 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。他们可以为您提供法律咨询和代理服务。

示例

假设您处于哺乳期，发现公司克扣了您的绩效工资。您可以先与公司进行沟通协商，指出公司克扣工资的行为违反了《女职工劳动保护特别规定》。如果公司拒绝改正，您可以向劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

总之，面对公司克扣绩效工资的情况，您需要明确自己的权益和法律依据，通过合理的途径进行维权。希望以上建议能对您有所帮助。