针对您提出的“单位全体员工均扣百分之十工资，哺乳期怎么办”的问题，我首先要明确的是，用人单位在女职工哺乳期扣工资是违法的，女职工在哺乳期受法律特殊保护，其工资权益应得到充分保障。

若您作为哺乳期女职工遭遇了单位扣工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确指出哺乳期扣工资是违法行为，并要求单位足额支付您的工资。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，如《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等，来增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现单位确实存在扣工资的行为，会责令其支付克扣的工资，并可依法对单位进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工资被克扣以及处于哺乳期等情况。
   • 仲裁委经审理后，会裁决用人单位支付工资及相应赔偿。如果因扣工资给您造成了损失，如影响生活费用支出等，用人单位还应赔偿相应损失。

4. 了解赔偿标准：

   • 根据相关法律法规，用人单位因扣工资给女职工造成损失的，一般还会按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向女职工加付赔偿金。

总结与建议：

• 哺乳期女职工的工资权益受法律保障，遇到扣工资情况要积极通过合法途径维护自身权益。
• 在与单位协商或向相关部门投诉、申请仲裁时，要保持冷静和理性，依法维权。
• 同时，建议您在平时就注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时能够迅速提供。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。