解除合同的通知并不能直接说明劳动关系已经解除。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 通知的性质：

   • 解除合同的通知，无论是用人单位还是劳动者发出的，都仅仅是一种表明解除意向的书面文件。它启动了解除劳动合同的程序，但并不意味着劳动关系在通知发出或签收时就立即解除。

2. 解除的条件和程序：

   • 劳动关系的解除需要满足法定或约定的条件。例如，用人单位可能因劳动者严重违纪而发出解除通知，但如果无法证明违纪事实，该解除行为将无效。
   • 解除程序也必须合法。例如，用人单位在解除劳动合同时，需要依法出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 实际履行考量：

   • 在通知书签收后至劳动关系正式解除的“缓冲期”内，如果员工继续按照用人单位要求提供劳动，且用人单位也接受并支付报酬，这种实际履行行为表明劳动关系仍在延续。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位的解除行为符合法律规定，且解除程序合法，那么劳动关系将在满足所有条件后正式解除。
   • 如果用人单位的解除行为存在违法情形，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益，此时劳动关系的解除将受到法律程序的制约。

综上所述，解除合同的通知只是劳动合同解除过程中的一个环节，并不能单独作为劳动关系解除的标志。要真正解除劳动关系，还需依法履行相应的程序和手续。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。