公司不给工资让员工辞职是违法的，员工有权依法维权。

公司无故拖欠工资，并意图通过此方式让员工辞职，这不仅违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资应当按时、足额支付的规定，也侵害了员工的核心劳动权利。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出公司不发工资的行为违反了法律规定，要求其尽快支付拖欠的工资。
   • 保留好沟通的记录，以备后续可能需要的法律程序。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队举报公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令公司加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍然无法解决问题，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，要详细陈述公司的违法行为，并提供充分的证据来支持自己的诉求。
   • 仲裁委员会会依法公正裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

4. 法律诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼来进一步维护自己的权益。
   • 法院会依据事实和法律作出最终判决，保障您获得应有的工资及经济补偿。

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法行事。同时，也要注意保护好自己的个人信息和隐私，避免受到不必要的骚扰和侵害。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助和支持。