面对辞职后公司不发工资的情况，你确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为你整理的详细步骤和建议：
一、与公司协商
友好沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或你的直接上级进行友好沟通。明确告知他们你已经按照公司规定办理了辞职手续，并且提供了正常的劳动，因此有权获得应得的工资。
法律依据：在沟通过程中，可以引用《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条款规定公司有义务按月以货币形式支付你应得的工资，不得克扣或无故拖欠。
保留证据：务必保留好与公司的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些可能在后续维权过程中作为重要证据。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证等能证明你与公司存在劳动关系及工资未支付的材料。
投诉流程：你可以通过线上或线下的方式向劳动监察部门提交投诉书，并附上相关证据。劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果责令其支付工资。
三、申请劳动仲裁
仲裁时效：如果劳动监察部门未能解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提交申请：你需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据和副本。仲裁申请书应详细陈述你的诉求和事实依据。
仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。你需要提供充分证据证明你的主张，仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
四、向法院提起诉讼
前提条件：如果对劳动仲裁结果不服，或者公司在劳动仲裁裁决生效后仍不支付工资，你可以向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：你需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内提交起诉状和相关证据。法院受理后将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。
执行与赔偿：一旦法院判决公司支付工资，公司必须履行。如果公司不履行判决，你可以申请法院强制执行公司的财产，并可要求公司支付赔偿金。
五、寻求专业帮助
在整个维权过程中，如果你觉得困难重重或需要更专业的帮助，可以咨询律师或法律援助机构。他们将根据你的具体情况给出详细建议，并帮助你制定合适的策略来维护权益。
六、注意事项
保持冷静：在整个维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
证据收集：确保所提交的证据真实、有效，且能充分支持自己的诉求。这是维权成功的关键。
法律更新：密切关注相关法律法规的更新和变化，及时调整维权策略。
综上所述，面对辞职后公司不发工资的情况，你应积极运用法律手段来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。