关于“大小周请假工资法律怎么规定”的问题，首先我们要明确“大小周”工作制通常指的是一周工作5天，下一周工作6天，如此交替进行。而请假工资的计算，主要依据的是国家的劳动法律法规以及具体的劳动合同约定。

核心结论：在大小周工作制下，请假工资的计算应遵循国家关于加班费、请假扣薪等的相关规定，并结合劳动合同中的具体条款来确定。

具体分析：

1. 请假类型：

   • 事假：员工因私事请假，通常不享受工资待遇，即请假期间无工资。
   • 病假：员工因病请假，根据国家和地方规定，可能享有一定比例的病假工资。
   • 年休假：员工享受带薪年休假，请假期间工资照发。

2. 工资计算方式：

   • 月薪制：如果员工的工资是按月计算的，那么请假期间的工资扣除通常按照月薪除以当月应出勤天数（考虑大小周因素）再乘以请假天数来计算。
   • 时薪制或计件制：按照实际工作时数或完成的工作量来计算工资，请假则相应减少工资。

3. 加班与调休：

   • 在大小周工作制下，员工可能在某些周工作6天，这多出的一天通常视为加班，应按照加班工资标准支付。
   • 如果员工有调休余额，且公司允许调休，那么请假时可以先使用调休余额，不扣工资。

4. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中可能包含关于请假工资的具体约定，如请假扣薪的标准、加班费的计算方式等。这些约定应优先于公司的一般规定或国家政策执行。

5. 法律法规：

   • 国家劳动法律法规对请假工资有基本规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些规定是计算请假工资的基础，但具体执行时还需结合地方政策和公司规定。

建议：

• 在请假前，建议员工查阅公司的请假管理制度和劳动合同，了解具体的请假工资计算方式。
• 如有疑问或争议，应及时与公司的人力资源部门沟通，或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。