您好，很遗憾听到您摔伤后两个月没上班被公司辞退的情况。针对这一问题，我可以从法律角度为您提供一些分析和建议。

首先，结论前置：公司辞退您的行为可能涉及违法，您有权要求公司支付相应的经济补偿，并有可能通过法律途径维护自己的合法权益。

接下来，我将从以下几个方面详细阐述：

1. 工伤认定与医疗期：

   • 摔伤是否属于工伤，需要看您是否是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。如果是，那么您应该尽快申请工伤认定，享受工伤待遇。
   • 即使摔伤不属于工伤，您作为员工也享有医疗期。在医疗期内，公司不得随意辞退您。医疗期的具体时长根据您的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。

2. 公司辞退行为的合法性：

   • 如果您在医疗期内，且没有严重违反公司规章制度或严重失职等行为，公司无权辞退您。如果公司在此期间辞退您，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 如果您已经超过了医疗期，但公司辞退您的理由不充分或不符合法律规定，那么公司的行为同样可能构成违法解除劳动合同。

3. 经济补偿与维权：

   • 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来证明公司的辞退行为是违法的。

4. 后续行动建议：

   • 首先，建议您尽快收集与摔伤和辞退相关的证据，比如医疗记录、劳动合同、辞退通知书等。
   • 其次，您可以考虑咨询专业的劳动法律师（比如我），以便更详细地了解您的权益和可能的法律途径。
   • 最后，根据律师的建议和您的实际情况，决定是采取和解、投诉还是仲裁等方式来维护自己的权益。

总之，摔伤后两个月没上班被公司辞退是一个比较复杂的问题，涉及多个法律方面。我希望上述分析和建议能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。