针对您提出的“在上班期间受伤不是工伤怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律和常规做法为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，非工伤的赔偿需根据具体情况来确定责任主体及赔偿范围。以下是几种常见的情形及相应的赔偿方式：
因第三人侵权导致受伤：
- 若您在上班期间因第三人的过错（如被他人驾车撞伤）而受伤，您可以直接向侵权人主张赔偿。
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
- 如果侵权人无力承担全部赔偿责任，您可能需要通过法律途径来追讨，如提起诉讼。
因自身疾病或自身原因导致身体损害：
- 如果您的受伤是由于自身疾病或自身原因（如突发疾病、自己不慎摔倒等）导致的，那么一般情况下，用人单位在医保范围内承担相应责任后，剩余部分由您自行承担。
- 但如果用人单位未依法为您缴纳医疗保险，导致您无法享受医保待遇，那么用人单位需承担您本应在医保范围内报销的费用。
与用人单位存在其他约定或争议：
- 如果您的受伤与工作环境、工作安排等与用人单位存在纠纷，那么需要根据双方签订的劳动合同、相关规章制度等具体分析来确定责任及赔偿方式。
- 在这种情况下，您可能需要与用人单位进行协商，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来解决争议。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 如果您所在的公司为您购买了商业保险（如意外险），那么您可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
- 如果您是在上下班途中受伤，且非本人主要责任的交通事故，即使不算工伤，您也可以要求侵权方按交通事故责任比例赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金等损失。
最后，建议您在受伤后及时收集相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），以便在需要时提供证明。同时，与用人单位保持沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。