如果直属领导逼退员工，员工确实有可能提出被迫离职并要求赔偿。具体情况我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 违法解除合同的赔偿：

   • 若公司或直属领导通过逼迫手段导致员工离职，且这种行为被认定为违法解除劳动合同，那么员工是有权要求赔偿的。
   • 赔偿标准通常是按经济补偿标准的双倍来计算。经济补偿则根据员工在公司的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，超过半年不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。这里的月工资是指解除合同前十二个月的平均工资。

2. 证据的收集：

   • 对于直属领导逼退员工的情况，员工需要积极收集相关证据，如聊天记录、书面通知、邮件等，以证明公司或领导存在逼迫离职的行为。
   • 这些证据在后续的协商赔偿或法律维权过程中将起到关键作用。

3. 维权途径：

   • 在收集到足够证据后，员工可以先尝试与公司进行协商，要求合理的赔偿。
   • 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，直属领导逼退员工时，员工在符合一定条件下是可以提出被迫离职并要求赔偿的。关键在于员工能否收集到足够的证据来证明公司的逼迫行为，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。