单位买社保但没签劳动合同是违法的。下面为您详细解析：
一、法律规定
劳动合同的签订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应自用工之日起一个月内订立。
社保缴纳：
- 社保缴纳是用人单位的法定义务，依据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并需为劳动者缴纳社会保险费。
二、未签劳动合同的法律后果
双倍工资支付：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，需向劳动者每月支付二倍的工资。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第三款，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
三、劳动者的权利救济
- 劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同，以保障自身权益。
- 若因未签订劳动合同导致权益受损，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径主张权利，要求用人单位支付双倍工资差额等赔偿。
四、社保缴纳与劳动合同的关系
- 社保缴纳是用人单位的法定义务，且不以签订书面劳动合同为前提，但这并不能免除用人单位签订书面劳动合同的义务。两者是独立的法律要求，各自承担不同的法律责任。
五、总结与建议
综上所述，即使用人单位为劳动者缴纳了社保，也应及时与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免潜在的法律风险。劳动者也应关注自身权益的保护，及时要求用人单位签订劳动合同，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
因此，单位买社保但没签劳动合同是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。若您遇到此类情况，建议及时与用人单位沟通，要求签订劳动合同，并妥善保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。