公司与员工协商辞退时，通常情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，但如果是员工主动提出并与公司协商一致，则用人单位无需支付经济补偿。以下是详细分析：

1. 经济补偿的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。如果是由用人单位首先提出解除劳动合同的动议，并与劳动者达成一致，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的界定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情形下的规定：

   • 如果是由员工主动向公司提出解除劳动合同，并与公司协商一致，那么用人单位在这种情况下无需向劳动者支付经济补偿。

4. 实践中的注意事项：

   • 明确解除动议方：在协商解除劳动合同的过程中，员工需要明确是哪一方首先提出解除的动议，这将直接决定用人单位是否需要支付经济补偿。
   • 留意协议内容：签订协商解除协议时，员工应仔细审查协议的具体内容，确保自身合法权益得到保障。
   • 争议解决途径：若与公司就经济补偿问题产生争议，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，协商辞退时是否有赔偿，关键在于是哪一方首先提出解除劳动合同的动议。如果是用人单位提出，则需要支付经济补偿；如果是员工主动提出，则通常无需支付。如有进一步疑问或需要具体计算经济补偿金额，请直接向我咨询。