兼职同工同酬在一定条件下是合法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 同工同酬的定义与原则：

   • 同工同酬指的是同类岗位的劳动者适用同一种薪酬分配制度。对于在相同工作岗位，由于工龄、职务、技能和劳动贡献不同的劳动者支付不同的报酬，并不违反同工同酬的原则。
   • 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

2. 兼职人员与同工同酬：

   • 兼职人员，如果与正式员工在相同的工作岗位上，且工作内容、工作量、工作业绩等相似或相同，那么他们有权要求与同岗位的正式员工享受相同的薪酬待遇，即同工同酬。
   • 但需要注意的是，如果兼职人员与正式员工在工龄、职务、技能或劳动贡献等方面存在差异，那么他们的薪酬可能会有所不同，这并不违反同工同酬的原则。

3. 实际案例：

   • 在某些案例中，兼职人员因要求与正式员工同工同酬而提起诉讼，但法院并未一律支持。关键在于是否能提供“同工”的参照予以对比，以及是否存在合理的薪酬差异理由。
   • 例如，如果兼职人员与正式员工在岗位性质、工作内容、工作量等方面存在显著差异，或者兼职人员的工作时间、工作强度等不同于正式员工，那么法院可能不会支持同工同酬的主张。

4. 法律建议：

   • 对于兼职人员来说，如果想要争取同工同酬的待遇，首先需要了解自己的工作岗位、工作内容以及与公司或雇主的约定情况。
   • 如果认为自己受到了不公平的薪酬待遇，可以与雇主进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，兼职同工同酬的合法性取决于具体的工作岗位、工作内容以及薪酬分配制度等因素。如果兼职人员与正式员工在相同的工作岗位上且各方面条件相似或相同，那么他们有权要求同工同酬。但如果存在合理的薪酬差异理由，那么薪酬可能会有所不同。