结论前置：工地带班帮包工头代付工人借支工资，若包工头跑路，工人起诉带班，带班是否承担责任需根据具体情况分析，不能一概而论。一般来说，如果带班只是出于善意或按照包工头的指示代付工资，且没有从中获利或存在其他违法行为，那么带班通常不需要承担责任。但如果带班与包工头存在共谋或明知包工头有逃薪意图而仍然代付，则可能需要承担一定的法律责任。
分析说明：
代付行为的性质：
- 带班代付工人借支工资，这一行为本身并不构成违法。如果带班是出于善意，为了帮助工人解决燃眉之急，且没有从中获取任何不当利益，那么其代付行为应被视为一种正常的财务往来。
责任的判定：
- 工人起诉带班，法院会综合考虑多种因素来判断带班是否应承担责任。关键因素包括带班与包工头之间的关系、代付工资的动机、是否从中获利、是否知道或应当知道包工头的逃薪意图等。
- 如果带班能够证明其代付行为是出于善意，且没有与包工头共谋逃薪，那么其通常不需要承担责任。
可能承担的责任类型：
- 如果带班被判定需要承担责任，那么可能涉及的责任类型包括连带责任、赔偿责任等。具体责任类型会根据案件的具体情况和法院的判决来确定。
法律建议：
- 对于带班来说，为了避免不必要的法律风险，建议在代付工资前与包工头明确约定代付的性质、目的和范围，并保留好相关证据。
- 如果工人确实存在欠薪问题，带班可以积极协助工人向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护工人的合法权益。
综上所述，工地带班帮包工头代付工人借支工资后包工头跑路，工人起诉带班是否有责任，需要根据具体情况进行综合分析。如果带班能够证明其代付行为是出于善意且没有违法行为，那么其通常不需要承担责任。但如果存在共谋或明知逃薪意图而仍然代付的情况，则可能需要承担一定的法律责任。