结论：带班人员被起诉偿还多付的工程款劳务工资，其是否需要承担偿还责任，需根据具体情况来判断，包括多付工资的原因、带班人员的角色与责任、以及是否存在法律上的免责事由等。以下是从不同角度进行的分析：
一、多付工资的原因与责任归属
管理疏忽或错误：
- 如果多付工资是由于带班人员的管理疏忽或错误导致的，例如计算错误、审核不严等，那么带班人员可能需要承担一定的责任。在这种情况下，带班人员作为工资发放的管理者或执行者，有义务确保工资的准确发放。
- 法律建议：带班人员应积极与工人沟通，说明情况，并尝试协商解决。如果协商无果，可能需要通过法律途径解决，此时带班人员应准备好相关证据，如工资发放记录、计算依据等，以证明自己的无过错或过错程度。
合同或协议问题：
- 如果多付工资是由于与工人之间的合同或协议存在歧义或不明确导致的，那么责任可能需要根据合同或协议的具体内容来确定。例如，合同中可能规定了工资的计算方式、发放时间等，如果带班人员或工人对合同理解有误，可能导致多付工资。
- 法律建议：在这种情况下，带班人员应仔细审查合同或协议，确定双方的权利和义务。如果合同或协议确实存在歧义或不明确，可能需要通过法律途径进行解释或修订。
二、带班人员的角色与责任
作为雇主或代表：
- 如果带班人员是雇主的代表或直接作为雇主与工人签订劳务合同，那么带班人员对工资的发放负有直接责任。在这种情况下，如果多付了工资，带班人员可能需要承担偿还责任。
- 法律建议：作为雇主或代表，带班人员应建立健全的工资管理制度，确保工资的准确发放。同时，应定期与工人进行对账，及时发现并纠正可能存在的错误。
作为中间人或协调者：
- 如果带班人员只是作为中间人或协调者，在雇主和工人之间传递信息或协调工作，而不直接涉及工资的发放，那么带班人员可能不需要承担偿还多付工资的责任。但是，如果带班人员在协调过程中存在过错或疏忽，导致多付工资，那么可能需要承担一定的连带责任。
- 法律建议：作为中间人或协调者，带班人员应明确自己的职责范围，避免越权行事。同时，应积极与雇主和工人沟通，确保信息的准确传递和工作的顺利进行。
三、法律上的免责事由
不可抗力：
- 如果多付工资是由于不可抗力导致的，如自然灾害、政府行为等，那么带班人员可能不需要承担偿还责任。但是，这种情况需要具体分析，并可能需要提供相关证据来证明。
工人过错：
- 如果多付工资是由于工人的过错导致的，如工人提供虚假信息、故意隐瞒等，那么带班人员可能不需要承担全部偿还责任。但是，带班人员需要证明工人的过错与多付工资之间存在因果关系。
综合建议：面对被起诉偿还多付的工程款劳务工资的情况，带班人员应首先保持冷静，仔细分析多付工资的原因和责任归属。然后，根据具体情况采取相应的法律措施，如与工人协商、准备相关证据、寻求法律援助等。如果问题复杂或涉及金额较大，建议带班人员及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。