单位给员工发加班补贴是合法的，但前提是必须依法进行，并确保补贴的发放符合相关法律法规的规定。
分析说明：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工加班后，雇主需依法支付相应的加班薪酬或津贴作为对其额外劳动的回报。这表明，支付加班补贴是法律所允许的，并且是对员工额外劳动的一种补偿方式。
合法性条件：
- 协商一致：单位应与员工就加班事宜进行协商，并达成一致意见。这是确保员工权益的重要前提。
- 支付标准：加班补贴的支付应按照法律规定的标准执行，确保员工的付出得到合理补偿。具体来说，根据劳动法的规定，加班费的计算标准包括工作日、休息日和法定节假日的加班工资，单位应据此支付相应的加班补贴。
- 不超过法定时长：单位在安排加班时，应确保每月加班时间不超过法定规定的36小时，以避免过度劳动对员工身心健康的损害。
注意事项：
- 如果单位企图利用发放加班补贴来规避支付法定加班费，并且支付低于法定标准，那么这种做法可能涉及违法行为。
- 单位在发放加班补贴时，应确保补贴的数额、支付形式以及双方合同条款等多方面因素均符合法律法规的规定。
结论补充说明：
综上所述，单位给员工发加班补贴是合法的，但前提是必须依法进行，并确保补贴的发放符合相关法律法规的规定。如果单位在发放加班补贴时存在违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或要求劳动仲裁解决争议。