公司领导威胁员工录音，这一行为的合法性取决于录音的具体情境和目的。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法录音的情形：

   • 双方知情并同意：如果员工在录音前已明确告知领导，并获得领导的同意，那么录音行为是合法的。
   • 维护合法权益：在面临不合理指责、歧视、性骚扰或威胁等情况下，员工为保护自身权益而进行的录音，即使未事先告知，也可能被视为合法，但使用时需遵守法律规定，不得超出维权的必要范围。

2. 违法录音的情形：

   • 侵犯隐私权：如果录音行为未经领导同意，且涉及领导的私密活动或个人信息，则可能构成对隐私权的侵犯，属于违法行为。
   • 违反公司规定：若公司内部有明确的规章制度禁止私自录音，员工违反这些规定进行录音，也可能面临公司的纪律处分。
   • 非法使用：将录音内容用于非法目的，如敲诈勒索、诽谤他人等，均可能构成违法行为。

3. 录音证据的法律效力：

   • 要使录音作为证据具有法律效力，必须确保录音证据未被剪接、剪辑或伪造，保持原始状态，具有客观真实性和连贯性。
   • 录音证据的取得方式必须合法，未侵犯他人的合法权益。

4. 关于威胁行为的法律后果：

   • 如果领导的威胁行为构成侵权，侵犯了员工的人身权利或人格尊严，员工可以依法向法院提起诉讼，要求领导承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉等。
   • 若因领导的威胁给员工造成了实际的损失，如精神损害、经济损失等，员工还可以要求领导进行赔偿。具体的赔偿金额和方式需根据实际情况由法院进行判定。

综上所述，公司领导威胁员工时，员工录音的合法性取决于录音的具体情境、目的以及是否获得领导同意等因素。在进行录音前，员工应了解相关法律法规和公司的规章制度，确保自己的行为合法合规。同时，如果领导的威胁行为给员工造成了损害，员工可以依法维护自己的权益。