针对您提出的“退休留厂人员发生工伤事故该怎么索赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确退休留厂人员的身份和与用人单位的关系。退休留厂人员，如果已依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着他们不受《工伤保险条例》的调整和保护，因此不能按照工伤赔偿标准获得赔偿。
一、赔偿原则
对于已享受养老保险待遇的退休留厂人员，如果发生工伤事故，赔偿原则是按照民事侵权责任来处理。具体来说，就是根据双方（即退休人员和用人单位）的过错程度来分担责任。如果用人单位对损害的发生有过错，比如管理不善、未提供安全的工作环境等，那么用人单位就需要承担相应的赔偿责任。
二、赔偿范围
赔偿范围主要包括因受伤产生的合理费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。如果造成残疾，还需要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。不幸导致死亡的话，则需要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
三、赔偿途径
另外，如果退休留厂人员在留用时未享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间仍然存在劳动关系。在这种情况下，如果发生工伤事故，就可以按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果用人单位未为其缴纳工伤保险费，那么相关费用就需要由用人单位来承担。
最后，我建议退休留厂人员在工作中要特别注意安全，尽量避免工伤事故的发生。同时，也要保留好相关证据，如医疗票据、诊断证明、工作受伤的相关记录等，以便在发生工伤事故时能够维护自己的合法权益。