针对您提出的“退休留用人员发生工伤保险公司怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确退休留用人员发生工伤的赔偿原则。根据相关规定，当达到法定退休年龄的劳动者在工作时受伤，如果其尚未享受到退休福利或者刚刚离岗，那么按照我国的工伤保险制度，这部分人员是有资格获得由保险基金支付的医疗费等补偿的。然而，对于已经顺利领取了退休福利的退休留用人员，他们不能被判定为工伤，因此这部分费用应由聘用单位或者直接导致伤害的第三方来承担。

接下来，我们具体看看赔偿的内容。对于符合工伤认定条件的退休留用人员，赔偿项目主要包括两部分：一部分是由工伤基金支付的项目，如一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金（解除劳动合同关系后支付）、辅助器具配置费以及住院伙食补助费、异地就医交通食宿补助费等；另一部分则是由用人单位支付的项目，如一次性职业补助金（注意：超法定退休年龄人员不享受此项）以及可能包括的停工留薪期工资补助金和停工留薪期护理补助等。

此外，对于工伤认定后的伤残鉴定流程，通常是在工伤职工经治疗伤情稳定，停工留薪期满后进行的。具体时间可能因地区和伤情而有所差异，但一般来说，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。

综上所述，退休留用人员发生工伤的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿原则、赔偿内容以及伤残鉴定流程等。希望以上解答能够为您提供清晰、详细且有深度的信息，帮助您更好地了解并处理相关问题。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。