开发商与售楼部的销售员签订劳务合同是合法的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 合同性质的合法性：

   • 劳务合同是双方自愿、平等协商后达成的协议，用于明确双方的权利和义务。只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，就是合法的。
   • 开发商作为用工单位，售楼部销售员作为劳动者，双方签订劳务合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

2. 合同主体的合法性：

   • 开发商是具有法人资格的企业，有权与劳动者签订劳务合同。
   • 售楼部销售员作为劳动者，只要具备劳动能力，且未与其他单位存在劳动关系（或已解除原劳动关系），就有权与开发商签订劳务合同。

3. 合同内容的合法性：

   • 劳务合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
   • 合同内容应遵守国家法律法规，不得包含违法、违规的条款。例如，不得约定低于最低工资标准的劳动报酬，不得约定违反劳动法律法规的工作时间等。

4. 合同履行的合法性：

   • 双方应按照劳务合同的约定履行各自的义务。开发商应按时支付劳动报酬，提供必要的工作条件；销售员应认真履行工作职责，遵守公司的规章制度。
   • 在合同履行过程中，如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，开发商与售楼部的销售员签订劳务合同是合法的。只要合同内容合法、主体合法，且双方均按照合同约定履行义务，就受法律保护。如有任何疑问或需要进一步了解法律细节，请直接向我咨询。