关于劳务合同上施工单位管理人员与劳务公司签订的合同是否合法的问题，这主要取决于合同的具体内容以及签订过程是否符合相关法律法规的规定。以下从几个关键角度进行分析：

1. 合同主体资格：

   • 施工单位管理人员作为个人，如果具备完全民事行为能力，即具有签订合同的法律资格。
   • 劳务公司作为法人或其他经济组织，只要其依法设立并具备从事劳务派遣等业务的资质，同样具有签订合同的法律资格。
   • 结论：若双方均具备签订合同的主体资格，则合同在主体上是合法的。

2. 合同内容合法性：

   • 合同内容应明确双方的权利和义务，包括但不限于劳务派遣的具体内容、期限、报酬、社会保险等。
   • 合同内容不得违反法律法规的强制性规定，如不得约定低于最低工资标准的报酬、不得违反劳动保护规定等。
   • 结论：若合同内容合法且明确，未违反法律法规的强制性规定，则合同在内容上是合法的。

3. 签订过程合法性：

   • 合同签订应基于双方自愿、平等、公平的原则，不得存在欺诈、胁迫等情形。
   • 合同签订前，双方应充分了解合同内容，并有权对合同条款提出异议或修改。
   • 结论：若合同签订过程合法，未违反自愿、平等、公平的原则，则合同在签订过程上是合法的。

4. 特殊情形考虑：

   • 如果施工单位管理人员与劳务公司之间存在关联关系（如管理人员同时是劳务公司的股东或高管），则需特别注意合同是否存在利益冲突或损害第三方利益的情况。
   • 在某些特定行业或领域，可能存在对劳务派遣的特殊规定或限制，需结合具体情况进行判断。
   • 结论：在特殊情形下，需结合具体情况判断合同的合法性，确保不存在利益冲突或违反特殊规定的情况。

综合建议：

• 在签订劳务合同时，双方应仔细审查合同内容，确保合同条款合法、明确且符合双方利益。
• 如有必要，可咨询专业律师对合同进行法律审查，以降低法律风险。
• 在合同履行过程中，双方应严格遵守合同约定，及时沟通解决可能出现的问题。

若您对劳务合同的合法性仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。