和劳务公司的管理人员签的合同，在符合法定条件的情况下是具有法律效应的。以下从不同角度为你详细分析：
合同有效的基本条件
主体适格：
- 签订合同的一方（即劳务公司的管理人员）需具备相应的民事行为能力。一般来说，管理人员作为成年人，具备完全民事行为能力，可以独立签订合同。
- 另一方（即你或你代表的实体）也需具备签订合同的民事行为能力。
意思表示真实：
- 双方在签订合同时，意思表示必须真实，不存在欺诈、胁迫等情形。如果管理人员在签订合同时存在欺诈行为，例如虚构事实或隐瞒真相，导致你基于错误认识而签订合同，那么该合同可能因意思表示不真实而被撤销或认定无效。
内容合法：
- 合同的内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。如果合同内容涉及违法活动，如贩卖毒品、走私等，那么该合同自始无效。
形式合法：
- 虽然大多数合同并不要求特定的形式，但某些特定类型的合同（如房屋买卖合同、土地使用权转让合同等）可能需要采用书面形式或进行登记等手续。对于劳务合同而言，一般并不要求特定的形式，但为了保障双方权益，建议采用书面形式签订。
管理人员签订合同的特殊性
代理权限：
- 如果管理人员是以劳务公司的名义与你签订合同，那么需要确认该管理人员是否具备相应的代理权限。如果管理人员没有代理权限或超越代理权限签订合同，且事后未得到劳务公司的追认，那么该合同可能对劳务公司不产生法律效力，除非你构成善意相对人（即你并不知道管理人员没有代理权限，且已经尽到了合理的审查义务）。
职务行为：
- 如果管理人员在签订合同时是在履行其职务行为，即该合同是劳务公司业务的一部分，那么该合同通常会被视为劳务公司的行为，对劳务公司产生法律效力。在这种情况下，即使管理人员个人没有签订合同的权限，也不影响合同的效力。
法律建议
审查合同主体：
- 在签订合同前，务必审查对方的身份和代理权限。如果对方是劳务公司的管理人员，可以要求其出示相关的授权文件或工作证明。
明确合同内容：
- 确保合同内容明确、具体，包括双方的权利义务、违约责任等条款。避免使用模糊或歧义的表述，以免引发纠纷。
保留证据：
- 在签订合同过程中，保留好相关的证据材料，如聊天记录、邮件往来、授权文件等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为重要的证明材料。
及时咨询：
- 如果你对合同的效力或签订过程存在疑问，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。