对于临时工没有劳动合同下班途中骑车摔倒是否算工伤的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

临时工没有劳动合同下班途中骑车摔倒，若符合“合理时间、合理路线的上下班途中”且非本人主要责任，通常可认定为工伤。但具体认定需结合实际情况和相关证据来判断。

详细分析

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这里的“上下班途中”指的是在合理的时间范围内，在往返于工作地与住所地、经常居住地以及单位宿舍的合理路线的上下班途中。

2. 临时工的身份问题：

   • 临时工虽未签订劳动合同，但只要与用人单位存在事实劳动关系，即有可能被认定为工伤。
   • 事实劳动关系的认定，可以参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。

3. 摔倒责任的判断：

   • 若摔倒并非由临时工本人主要责任导致，如因他人闯红灯导致其被撞摔伤，且交警认定对方负主要责任，这种情况下可认定为工伤。
   • 若摔倒是由临时工自身原因造成，如走路时不小心崴脚、被路边障碍物绊倒等，且没有他人责任或第三方责任较小，则一般不能认定为工伤。

4. 工伤认定的申请与流程：

   • 临时工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。
   • 社会保险行政部门受理后，会根据提交的材料进行调查核实，若符合工伤认定的情形，将作出工伤认定决定。

5. 特殊情况的处理：

   • 如果临时工下班时从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也有可能被认定为工伤。
   • 若工伤认定过程中存在争议，临时工可以向劳动保障行政部门提出工伤认定的申请，由相关部门进行专业的调查和判定。

综上所述，临时工没有劳动合同下班途中骑车摔倒是否算工伤，需结合具体情况和相关证据来判断。若符合工伤认定的条件，即有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。若您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。