临时工辞职后，可以要求立马给工资，但具体还需依据公司的实际情况和流程来决定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 《劳动合同法》也有相关规定，保障劳动者在解除或终止劳动合同时获得应得的劳动报酬。

2. 实际情况：

   • 临时工在辞职时，可以向公司提出立即支付工资的要求。
   • 公司是否能够立即支付工资，还需考虑其财务状况、支付流程以及双方是否有相关约定等因素。
   • 如果公司无故拖延支付工资，临时工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

3. 建议：

   • 临时工在辞职前，可以与公司相关部门或负责人沟通，了解公司的支付流程和规定。
   • 如果公司无法立即支付工资，双方可以协商一个合理的支付时间。
   • 如遇公司无故拖延或拒绝支付工资的情况，临时工应及时采取法律手段维护自己的权益。

综上所述，临时工辞职后可以要求立马给工资，但具体还需依据公司的实际情况和流程来决定。如果公司无法立即支付，双方应协商解决；如遇纠纷，可寻求法律途径解决。