针对您提出的“上班右手大拇指骨折怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，要明确的是，根据《工伤保险条例》，右手大拇指骨折在工作时间和工作场所内因工作原因导致的，通常能被认定为工伤。接下来，我将从几个方面详细阐述赔偿流程和相关标准：

一、工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：这是赔偿流程的第一步，需要确认伤害是否与工作相关。您或您的单位需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。

2. 劳动能力鉴定：一旦工伤被认定，接下来需要进行劳动能力鉴定，以评估您的伤残等级。这将决定后续的赔偿标准。

二、赔偿项目与标准

1. 医疗费用：治疗工伤所需的合理医疗费用，如挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇：

   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
   • 护理费：若您生活不能自理且需要护理，单位应负责安排或支付相应的护理费。

3. 伤残补助金：根据劳动能力鉴定确认的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。具体标准如下：

   • 十级伤残：7个月的本人工资。
   • 九级伤残：9个月的本人工资。
   • 以此类推，直至一级伤残为27个月的本人工资。

4. 其他补助金：若您与单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5. 其他费用：如伙食补助费、辅助器具费、交通及食宿费用等，也将根据实际情况从工伤保险基金或用人单位处获得相应补偿。

三、用人单位责任

若您的单位未依法为您缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿项目和费用均将由用人单位自行承担。

四、建议与行动

1. 及时申报：发生工伤后，请尽快向单位报告，并按照规定流程向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 保留证据：保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。

3. 咨询专业律师：在赔偿过程中，若遇到任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，右手大拇指骨折的工伤赔偿涉及多个方面和流程。希望您能按照上述建议行动，并尽快获得应有的赔偿。