在被开除后，想要“霸气”地拿回工资，其实更重要的是依法、有理有据地进行。以下是一些建议，帮助你确保自己的权益得到妥善处理：
一、明确工资结算方式和时间
与单位沟通：
- 被开除后，第一时间与单位进行友好协商，明确工资结算的具体方式和时间。
- 要求单位依法支付你应得的工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
保留证据：
- 保留好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等关键证据。
- 这些证据在后续可能的维权过程中将起到重要作用。
二、了解工资发放的基本原则与时间点
基本原则：
- 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
发放时间点：
- 通常情况下，用人单位应在辞退员工的当日结清并支付全部工资。
- 若因特殊情况无法当日支付，也应在合理期限内尽快支付，一般不超过一个工资支付周期。
三、计算应得工资
基本工资与绩效工资：
- 按照劳动合同约定的标准和实际出勤天数计算基本工资。
- 根据公司绩效考核制度及实际完成情况发放绩效工资。
加班工资：
奖金与扣除：
- 符合奖金发放条件的应予以发放。
- 若存在过错导致经济损失，公司可从工资中合理扣除赔偿，但不得违反法律规定。
四、应对特殊情况
合法辞退的经济补偿：
违法辞退的赔偿：
- 若公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，若未提前一个月通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金（但代通知金与赔偿金不能同时适用）。
五、维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 若单位未按规定时间结算工资或支付经济补偿，你可向当地劳动监察部门投诉。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，你可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
六、保持冷静与理性
- 在整个过程中，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。
综上所述，被开除后想要“霸气”地拿回工资，关键在于依法、有理有据地进行沟通、协商和维权。通过了解相关法律法规、保留关键证据、计算应得工资以及采取合适的维权途径，你可以确保自己的权益得到妥善处理。