结论前置：从法律角度而言，员工不应主动寻求被开除的方式来获取工资，这种做法既不合法也不合理。若员工希望离职并获得应得工资，应通过合法途径进行。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法离职途径：

   • 员工若希望离职，应首先与雇主进行协商，明确离职意愿、离职时间以及工资结算等事宜。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知雇主，可以解除劳动合同。在离职时，雇主应一次性结清员工的工资。

2. 被开除的合法情形与后果：

   • 被开除（即用人单位单方面解除劳动合同）通常发生在员工严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形下。
   • 若员工因自身过错被开除，根据法律规定，用人单位可能无需支付经济补偿金，但应结清员工在职期间的工资。然而，这种被开除的方式并非员工所应追求，因为它可能对员工的职业声誉和未来就业产生负面影响。

3. 工资支付的法律规定：

   • 无论员工是主动离职还是被开除，用人单位都应按照劳动合同的约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。
   • 若用人单位拖欠或未足额支付工资，员工有权向劳动行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 建议与提醒：

   • 员工应遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，认真履行工作职责，避免因自身过错导致被开除。
   • 若员工希望离职，应通过合法途径与雇主协商解决，确保自己的权益得到保障。
   • 若遇到工资支付问题，员工应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总结：员工不应通过寻求被开除的方式来获取工资。相反，应通过合法途径离职，并确保自己的工资得到及时足额的支付。若遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供清晰、详细、有深度的解答。