结论前置：
- 若用人单位违法解除劳动合同，您有权拒绝返岗并主张赔偿金（2N倍月工资）；
- 若用人单位合法解除但要求返岗，您拒绝返岗可能丧失赔偿权利；
- 若双方对解除合法性存在争议，需通过劳动仲裁或诉讼确认责任。
核心前提与场景分析
用户的问题涉及两个关键阶段：
- 用人单位已作出解除决定（可能合法或违法）；
- 解除后用人单位要求返岗，用户拒绝返岗。
此时需结合解除的合法性、返岗要求的合理性及用户的主观意愿综合判断赔偿权利。
分情况详细说明
1. 用人单位违法解除劳动合同
- 法律依据：根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除的，劳动者有权选择：
- 要求继续履行合同（返岗工作）；
- 不要求继续履行，主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即2N倍月工资）。
- 用户权利：
- 若您选择不返岗并主张赔偿金，用人单位必须支付；
- 若用人单位事后要求返岗，您有权拒绝，且不影响赔偿金主张。
- 操作建议：
- 保留解除通知、工资记录等证据；
- 通过劳动仲裁确认解除违法，直接主张赔偿金。
2. 用人单位合法解除劳动合同
- 常见情形：
- 员工严重违纪（如旷工、盗窃）；
- 试用期不符合录用条件；
- 劳动合同到期不续签（用人单位无过错）。
- 用户权利：
- 合法解除下，用人单位无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（N倍月工资，如合同到期不续签）；
- 若用人单位事后要求返岗，您拒绝返岗可能被认定为“主动离职”，丧失补偿权利。
- 操作建议：
- 确认解除依据是否充分（如规章制度是否公示）；
- 若认为解除违法，需在1年内申请劳动仲裁。
3. 解除合法性存在争议
- 典型场景：用人单位以“不能胜任工作”为由解除，但未提供培训或调岗证据。
- 用户权利：
- 可主张用人单位解除违法，要求赔偿金（2N）；
- 若用人单位要求返岗，您需权衡利弊：
- 返岗后可能面临不利工作环境；
- 拒绝返岗可能被用人单位反诉“旷工”。
- 操作建议：
- 优先通过劳动仲裁确认解除违法；
- 若选择返岗，可要求用人单位出具书面返岗通知并明确岗位、薪资。
关键证据与风险提示
- 证据留存：
- 解除通知书（注明解除理由）；
- 工资条、考勤记录；
- 用人单位要求返岗的书面记录（如邮件、短信）。
- 风险点：
- 口头解除无证据可能被认定为“协商一致离职”；
- 拒绝返岗后未及时仲裁可能超过1年时效。
总结建议
- 若解除违法：坚决拒绝返岗，主张2N赔偿金；
- 若解除合法：谨慎拒绝返岗，避免丧失补偿；
- 若存争议：优先通过仲裁确认责任，再决定是否返岗。
如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提供材料，我会进一步为您梳理法律风险。