关于合同期之后没续签17个月的计算问题，这通常涉及到劳动合同到期未续签但继续工作的情况下的权益计算，比如经济补偿金、双倍工资等。以下是根据不同法律权益的计算方式：

1. 经济补偿金的计算：

   • 如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作，形成了事实劳动关系，用人单位后来解除劳动关系的，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，在合同期之后没续签的17个月里，如果后来劳动关系被解除，劳动者可能有权获得1.5个月（因为满一年按一个月算，剩余不满六个月的按半个月算）工资作为经济补偿金。

2. 双倍工资的计算：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 在合同期之后没续签的17个月中，如果用人单位超过一个月还未与劳动者续签书面劳动合同，那么从第二个月开始到第十二个月结束（共11个月），用人单位需要向劳动者支付双倍工资。之后的月份，由于法律并未明确规定需要继续支付双倍工资，因此通常按照正常工资支付。

请注意，具体的计算方式和结果可能会因实际情况的不同而有所差异，比如劳动合同的具体条款、用人单位的规章制度、当地的法律法规等。因此，在处理此类问题时，建议详细咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。