私企亏本停业解散时，员工的合同并不是自动终止。下面我将从法律角度为您详细解释这一点，并提供相应的建议。
法律解释
合同终止的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止需要满足特定的法定情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产等。
- 私企亏本停业解散并不直接属于上述法定终止情形之一。
解散与终止合同的区别：
- 私企亏本停业解散是企业的经营行为，它涉及到企业的法人资格消灭和资产清算等问题。
- 而劳动合同的终止则是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系结束。
- 因此，企业的解散并不直接导致劳动合同的自动终止。
合同终止的程序：
- 如果私企因亏本停业需要解散员工，它应该按照《劳动合同法》的规定，提前通知员工，并与员工协商解除劳动合同或进行经济补偿等事宜。
- 这意味着，即使企业解散，也需要按照法定程序来处理与员工的劳动关系。
建议
- 了解自身权益：作为员工，您应该了解自己的劳动合同内容和相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
- 与企业协商：如果企业因亏本停业需要解散员工，您应该与企业进行协商，了解具体的解散方案和经济补偿措施。
- 寻求法律援助：如果您在与企业协商过程中遇到任何问题或争议，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，私企亏本停业解散时，员工的合同并不是自动终止。企业应该按照法定程序来处理与员工的劳动关系，而员工也应该了解自己的权益并积极参与协商过程。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。