合同到期了自然终止，在大多数情况下属于非本人意愿中断就业。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律定义与背景
“非因本人意愿中断就业”是领取失业保险金的必要条件之一，它指的是劳动者并非出于自愿而离职，而是由于一些外部或不可控的因素导致就业中断。这一表述主要关联于失业保险的相关法规，旨在保障那些非自愿失业的劳动者的基本生活。
二、合同到期自然终止的情形分析
合同自然到期，用人单位不续签：
- 当劳动合同期满，且用人单位未提出维持或提高原合同条件续签，而劳动者也未表示愿意续签的情况下，合同自然终止。此时，劳动者属于非因本人意愿中断就业，有权申领失业保险金。
合同自然到期，用人单位提出续签但劳动者拒绝：
- 若用人单位在合同到期前提出维持或提高原合同条件续签，而劳动者拒绝续签，则劳动者不属于非因本人意愿中断就业。因为此时劳动者是出于自身意愿选择不续签合同，不符合领取失业保险金的条件。
合同到期前，双方已协商一致不续签：
- 如果在合同到期前，双方已经协商一致决定不续签合同，那么这种情况通常也被视为非因本人意愿中断就业，前提是协商过程中没有劳动者主动提出不续签的明确表示，且用人单位没有提出降低原合同条件等不利劳动者的条件。不过，具体判断还需根据协商的具体内容和过程来确定。但一般而言，若双方平等协商且无强迫、欺诈等情形，劳动者因合同到期不续签而失业，可倾向于认定为非因本人意愿中断就业。
三、法律依据与案例
- 法律依据：根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，劳动合同终止（除非用人单位提出维持或提高原合同条件续签而劳动者拒绝外）属于非因本人意愿中断就业的情形之一。
- 案例说明：以小张为例，他的劳动合同到期，公司未提出续签，那么小张即符合非因本人意愿中断就业的条件，有权申领失业保险金。
四、建议与注意事项
- 保留相关证据：劳动者在合同到期自然终止后，应保留好劳动合同、终止劳动合同的证明等相关证据，以便在申领失业保险金时提供证明。
- 及时了解政策：不同地区的失业保险政策可能有所不同，劳动者应及时了解当地的具体政策规定，以确保自己的权益得到妥善保障。
- 咨询专业律师：如果劳动者在合同到期自然终止后遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，合同到期了自然终止在大多数情况下属于非本人意愿中断就业，但具体还需根据合同到期前的协商情况和用人单位的续签条件等因素来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。