加班费并不是在满勤情况下才发放。加班费的发放主要依据的是员工是否按照用人单位的要求，在法定工作时间之外进行了工作，而与是否满勤没有直接关系。

具体来说，根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这里的“加班”指的是在法定工作时间之外，即通常所说的“八小时工作制”之外的时间进行工作。而“满勤”则通常指的是员工按照用人单位的规定，全职出勤，没有缺勤或迟到早退等情况。

因此，即使员工在某个月份或某个工作周期内并未达到满勤，但只要在法定工作时间之外进行了加班工作，且用人单位对此有安排或认可，那么员工就有权要求用人单位支付相应的加班费。

总的来说，加班费的发放与员工的加班情况直接相关，而与是否满勤并无必然联系。如果员工对于加班费的发放有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通，并可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。