关于工作服要求押金的问题，首先我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，是不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的，这包括工作服的押金。

如果你遇到用人单位要求支付工作服押金的情况，你可以采取以下步骤来处理：

1. 了解法律法规：

   • 明确指出根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得向劳动者收取任何形式的财物作为押金或保证金。
   • 提及如果用人单位违反此规定，根据《劳动合同法》第八十四条第二款，劳动行政部门可以责令其限期退还，并处以罚款。

2. 与用人单位沟通：

   • 尝试与人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释相关法律法规，并表达你的担忧和不满。
   • 要求用人单位立即停止收取押金的行为，并退还已收取的押金。

3. 保留证据：

   • 如果用人单位坚持要求支付押金，务必确保你获得了正规的收据或发票，并加盖了单位的公章。
   • 记录下所有与押金相关的交流细节，包括时间、地点、涉及人员等，以备后续可能需要的法律维权。

4. 向相关部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝退还押金或停止违规行为，你可以向当地的人力资源社会保障部门投诉。
   • 提供你收集的所有证据，包括收据、发票、交流记录等，以支持你的投诉。

5. 法律维权：

   • 如果经过投诉后，问题仍未得到解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权方式。

总之，面对用人单位要求支付工作服押金的情况，你应该坚决维护自己的合法权益，通过了解法律法规、与用人单位沟通、保留证据、向相关部门投诉以及法律维权等方式来解决问题。