针对您提出的“离职证明已经拿到但赔偿协议未盖章是否有效”的问题，以下是我的详细解答：

结论：赔偿协议未盖章的效力，需要根据具体情况来判断。

1. 有法定代表人签字的情况：

   • 如果赔偿协议上有法定代表人的签字，即使没有盖章，该协议也是有效的。因为法定代表人能够代表单位表达意思，其签字行为可视为单位的意思表示。

2. 既无盖章也无法定代表人签字，但实际履行的情况：

   • 如果赔偿协议既没有盖章也没有法定代表人签字，但您已经实际履行了协议的主要义务，并且单位也接受了这种履行，那么该协议同样被视为有效。这是因为双方以实际行动达成了共识。

3. 协议约定盖章才生效的情况：

   • 如果赔偿协议中明确约定了需要盖章才生效，那么在没有盖章的情况下，该协议是不生效的。

法律建议：

• 为避免潜在的纠纷，建议在签订赔偿协议时，最好同时具备盖章和签字，以确保协议的效力和双方的权益。
• 如果您目前面临的情况较为复杂，或者对协议的效力存在疑问，建议咨询专业律师进行进一步的法律分析和指导。

综上所述，赔偿协议未盖章的效力并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎随时向我提问。