拖欠劳动报酬加倍赔偿的法律条款主要依据《劳动合同法》的相关规定。具体来说：

1. 加倍赔偿的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 加倍赔偿的前提条件：

   • 劳动者主张加付赔偿金需先经劳动行政部门责令用人单位限期支付，且用人单位逾期仍不支付。因此，遭遇拖欠工资情况，劳动者应先向劳动行政部门投诉，按其要求处理，以维护自身合法权益，获得相应加倍赔偿。

3. 维权途径：

   • 若用人单位拖欠工资，劳动者除了可以向劳动行政部门投诉外，还可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服或用人单位在规定时间内既不履行又不提起诉讼的，劳动者可以向法院提起诉讼。在起诉时，要准备好能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

综上所述，拖欠劳动报酬加倍赔偿的法律条款主要依据《劳动合同法》第八十五条，但劳动者需先经过劳动行政部门的责令限期支付程序，且用人单位逾期仍不支付时，才能主张加付赔偿金。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并依法通过投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。