请假没工资还要罚钱，这种做法在一般情况下是不合法的。下面我将从法律角度进行详细分析：

1. 关于请假没工资：

   • 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。在法定休假日、带薪年休假等假期期间，用人单位应当支付劳动者相应的工资报酬。
   • 对于事假、病假等其他类型的假期，用人单位可以根据实际情况制定具体的支付规定，但不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果用人单位在劳动者请假期间不支付工资或降低工资标准，且没有合法的理由（如劳动者旷工、违反公司规章制度等），则可能构成克扣劳动者工资的行为，这是违法的。

2. 关于罚钱：

   • 用人单位对劳动者进行罚款，必须基于合法的理由和程序。例如，劳动者因违反公司规章制度或劳动纪律而被处以罚款，且该罚款必须事先经过民主程序制定，并告知劳动者。
   • 如果用人单位无故对劳动者进行罚款，或者罚款数额过高、程序不合法等，都可能构成对劳动者的侵权行为。

3. 综合建议：

   • 如果用人单位在劳动者请假期间不支付工资或进行罚款，劳动者可以首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位解释其行为并纠正不当做法。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
   • 劳动者也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，请假没工资还要罚钱的行为在一般情况下是不合法的。劳动者应当了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果你有其他具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。