请事假通常会扣工资，但具体扣除方式及标准需依据公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与一般情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但该条款并未直接规定事假工资的支付方式。
- 劳动法第五十一条明确了法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间应支付工资，而事假并不属于这些范畴。
一般情况：
- 在大多数企业和单位中，事假因个人原因请假，员工未提供正常劳动，因此会按照相应计算标准扣除请假期间的工资。
- 常见计算方法：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。例如，若员工月工资为5000元，请3天事假，则用人单位可合法扣除约689.67元的工资（\(5000\\div21.75\\times3\\approx689.67\)）。
二、特殊情况
单位福利政策：
- 有些单位为吸引和留住人才，会规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。这种情况下，员工请事假就不会扣工资。
特殊事由：
- 如果员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可，那么通常也不会扣工资。
劳动合同或其他协议约定：
- 如果员工与单位在劳动合同、集体合同或其他协议中对事假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
三、公司规章制度与劳动合同的具体规定
规章制度与合同约定：
- 多数公司会在规章制度或劳动合同中明确规定事假期间的工资扣除方式，如无薪、按一定比例扣除等。这些规定应不违反法律法规的强制性规定，否则无效。
具体扣除方式：
- 除了上述的日工资计算方法外，还可能存在累计事假天数限制、旷工行为等特殊情况下的工资扣除标准。例如，全年累计事假未超过一定天数，工资可能全额发放；超出后则按一定比例计算。而旷工行为，即未申请假期擅自离岗或缺勤，通常视为旷工，扣除标准会更严格。
四、其他注意事项
特殊行业或岗位：
- 对于劳动强度大、工作时间不固定的岗位，可能有特殊的工时计算和工资扣除标准。员工在请事假前，应详细了解这些特殊规定。
事假期间患病：
- 如果员工在事假期间患病，可能需要按病假工资标准支付。根据相关规定，病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%。
五、建议与总结
- 员工方面：在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，包括工资扣除方式、累计事假天数限制等。如有疑问，可与用人单位协商或咨询劳动监察部门，以确保自身权益得到保障。
- 用人单位方面：应制定合法合理的规章制度，明确事假工资扣除标准，并在劳动合同中予以明确。同时，应加强对员工的宣传教育，确保员工了解并遵守相关规定，避免引发劳动争议。
综上所述，请事假是否会扣工资及具体扣除方式需综合考虑多个因素。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。