针对您提出的企业伪造辞职申请表并归入个人档案的问题，这是一个涉及劳动法和个人权益保护的严肃问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

1. 明确法律后果：

   • 企业伪造辞职申请表并归入个人档案，可能构成对劳动者个人信息的非法篡改，违反了《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定。
   • 此行为可能损害劳动者的名誉、就业机会等，劳动者有权要求企业承担相应的法律责任。

2. 采取应对措施：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有可能证明企业伪造辞职申请表的证据，如原始辞职信、电子邮件、聊天记录、证人证言等。
   • 与企业沟通：在掌握充分证据后，可以尝试与企业进行沟通，要求企业纠正错误，并赔偿因此造成的损失。
   • 向劳动监察部门投诉：如果企业不予理睬或拒绝纠正，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 法律诉讼：在必要时，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，向法院提起诉讼，要求企业承担法律责任。

3. 预防类似事件：

   • 加强个人信息保护意识：时刻关注自己的个人信息，确保个人信息不被非法获取或篡改。
   • 定期查阅个人档案：建议定期查阅自己的个人档案，确保档案内容的真实性和准确性。
   • 了解法律权益：深入学习相关法律法规，了解自己的权益和企业的义务，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施。

总之，面对企业伪造辞职申请表并归入个人档案的情况，您应保持冷静，采取积极的应对措施，并寻求法律的支持和保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。