您好，根据您描述的情况，您在7月2日提交了辞职单，并约定8月2日离职，但到了离职日领导却不让您走，这确实是一个关于劳动离职的纠纷问题。下面我将从法律角度为您详细分析并提供建议。

结论前置： 您有权按照提前提交的辞职单上的日期离职，如果领导阻止您离职，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律分析：

1. 劳动者的辞职权：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您在7月2日提交了辞职单，并约定8月2日离职，已经履行了提前通知的义务。

2. 用人单位的义务：

   • 用人单位在收到劳动者的辞职通知后，应当按照约定的时间办理离职手续，不得无故阻止劳动者离职。如果用人单位违反规定，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 劳动仲裁的申请：

   • 如果您与用人单位就离职问题无法协商一致，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供辞职单、离职证明、工资支付记录等证据材料，以证明自己的主张。

建议：

1. 与用人单位沟通：

   • 在申请劳动仲裁之前，您可以尝试与用人单位的领导或人事部门进行沟通，解释自己的离职原因和依据，争取达成和解。

2. 准备证据材料：

   • 收集并整理好辞职单、离职证明、工资支付记录等证据材料，以备在劳动仲裁时使用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位无法协商一致，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 咨询专业律师：

   • 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我擅长处理劳动仲裁等劳动法律事务，将竭诚为您提供专业的法律服务。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。